Regelingen en ondersteuning

Door jongeren uit het vso of pro een kans te bieden, investeren werkgevers in gemotiveerde medewerkers én een inclusieve werkvloer. Er zijn verschillende regelingen en subsidies die dit aantrekkelijk en financieel haalbaar maken. Door goed op de hoogte te zijn van deze mogelijkheden, kunnen werkgevers niet alleen maatschappelijke impact maken, maar ook slim gebruikmaken van beschikbare ondersteuning.

Als werkgever zijn er verschillende regelingen waar je gebruik van kunt maken wanneer je start met een vso- of pro-leerling. Dit kan gaan om een stage, een leer-werktraject of een dienstverband. Sommige regelingen zijn alleen beschikbaar wanneer de leerling een aanvraag heeft gedaan bij het UWV om opgenomen te worden in het Doelgroepregister. De stagebegeleider van school kan je vaak precies vertellen hoe dit zit.

Overzicht regelingen

Wat houdt het in?
Vergoeding voor begeleiding van leerling tijdens opleiding/werk.

Voordeel voor werkgever
Kostenbeperking bij opleiden en begeleiden.

Voorwaarden
• Leerlingen in laatste jaar van opleiding.
• De leerling staat ingeschreven op een school voor pro of vso.
• De stage omvat minimaal 640 klokuren aan beroeps-praktijkvorming (16 uur stage per week).
• De stage voldoet aan onderwijswetgeving (stageovereenkomst en min. 1 dag per week naar school).
• Het bedrijf is door de SBB erkend als leerbedrijf.

Indicatief bedrag
Maximaal €2.700,- per praktijkplaats.

Moment aanvragen
Na afloop van het schooljaar waarin de begeleiding door het bedrijf geboden is. Het moet wel binnen 1 jaar na de laatste stage-/leerwerkdag aangevraagd worden.

Aanvragen
Aanvragen bij RVO (Rijksdienst voor Ondernemingen): Vraag direct Subsidie Praktijkleren aan
De subsidie wordt aangevraagd door het leerbedrijf op basis van aanwezigheidsregistratie en administratie.

Wat houdt het in?
Persoonlijke ondersteuning voor de leerling op de werkvloer. Jobcoaching voor de werknemer en/of voor de werkgever of collega’s (om de samenwerking goed te starten).

Voordeel voor werkgever
Leerling krijgt extra begeleiding, werkgever staat er niet alleen voor.

Voorwaarde
Het kan een externe of een interne jobcoach zijn.

Indicatief bedrag
Voorziening of in de vorm van een subsidie.

Moment aanvragen
Voorafgaand of tijdens de samenwerking

Aanvragen
Aanvragen bij de gemeente waar de leerling woonachtig is. Neem contact op met de afdeling Werk en Inkomen van de gemeente voor meer informatie over de aanvraagprocedure.

Wat houdt het in?
Belastingvoordeel bij in dienst nemen van iemand uit de doelgroep, waarmee de werkgever in de loonheffingen een loonkostenvoordeel kan claimen.

Voordeel voor werkgever
Structurele korting op loonkosten.

Voorwaarde
Vanaf 1 januari 2026 geldt het Loonkostenvoordeel niet alleen voor nieuwe medewerkers uit het Doelgroepregister, maar ook voor huidige collega’s uit het Doelgroepregister. Het blijft gelden zolang de werknemer in dienst is (geen max. 3 jaar meer).

Indicatief bedrag
€1,01 per uur loonvoordeel, met max van €2.000 per jaar.

Moment aanvragen
Verklaring Doelgroepenregister LKV moet door werknemer binnen 3 maanden aangevraagd zijn bij UWV. De werkgever kan met overhandiging van de verklaring iedere maand het loonkostenvoordeel claimen bij de loonheffingen.

Aanvragen
Je vraagt het loonkostenvoordeel (LKV) voor de Banenafspraak aan in twee stappen: eerst moet de werknemer een Doelgroepverklaring LKV aanvragen bij het UWV (of de gemeente, afhankelijk van leeftijd/uitkering), en daarna dient de werkgever het LKV-verzoek in bij de Belastingdienst via de loonaangifte, waarbij de doelgroepverklaring wordt meegestuurd.

Wat houdt het in?
Compensatie van het doorbetaalde loon bij ziekte door UWV.

Voordeel voor werkgever
Minder financieel risico voor werkgever bij ziekte.

Voorwaarde
Zolang de werknemer in het Doelgroepregister staat, is de no-riskpolis 5 jaar vanaf indiensttreding (of soms nog langer) beschikbaar.

Indicatief bedrag
Loon bij ziekte gecompenseerd door UWV.

Moment aanvragen
Op het moment dat de werknemer ziek is.

Aanvragen
Aanvragen bij UWV. Als je de werknemer ziek meldt bij UWV, dan geef je in de Verzuimmelder aan dat de no-riskpolis geldt. UWV beoordeelt dit dan.

Wat houdt het in?
Gemeente vergoedt deel van de loonkosten en je kan een vergoeding krijgen voor de werkgeverslasten.

Voordeel voor werkgever
Lagere loonkosten, passend bij loonwaarde van de leerling.

Voorwaarden
De werknemer behoort tot de Banenafspraak of WLZ en is niet in staat het wettelijk minimumloon te verdienen. Er moet een arbeidsovereenkomst zijn voor minimaal 6 maanden en 12 uur per week. 

Indicatief bedrag
Het verschil tussen minimumloon en de loonwaarde (stelt UWV vast) van de werknemer, met een maximum van 70% van het wettelijk minimumloon. Daarnaast is de vergoeding voor de werkgeverslasten nu 23% van de loonsom waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt.

Aanvragen
Als werkgever of werknemer vraag je loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven.

Wat houdt het in?
Werkgever betaalt loon naar arbeidsvermogen, UWV vult aan.

Voordeel voor werkgever
Flexibele loonkosten.

Voorwaarden
Loondispensatie is een regeling waarbij de werkgever een werknemer met een Wajong-uitkering (tijdelijk) minder dan het normloon mag betalen die door een beperking minder kan presteren dan anderen. Waarbij het UWV de loonkosten aanvult tot een eerlijk inkomen. Het normloon is het loon wat iemand anders in een soortgelijke functie betaald krijgt.

Aanvragen
Aanvragen bij het UWV via het werkgeversportaal met het formulier ‘Aanvragen voorziening werkgever’.

Wat houdt het in?
Bij het in dienst nemen van een werknemer met een ziekte of een handicap moet soms de werkplek aangepast worden. Bijvoorbeeld een aangepast toilet of traplift. Voor dit soort blijvende aanpassingen kan je een vergoeding krijgen.

Voordeel voor werkgever
Flexibele loonkosten.

Voorwaarden

  • Er worden extra kosten gemaakt voor voorzieningen om de werknemer in dienst te nemen of te houden.
  • Het gaat om noodzakelijke aanpassingen aan de werkplek of aan de kantoorinrichting. Of om het aanschaffen van noodzakelijke hulpmiddelen.
  • Je hebt de werknemer nog minimaal 6 maanden in dienst.
  • De kosten voor de voorzieningen zijn hoger dan een bepaald bedrag. Dit bedrag hangt af van het loon en van de aard van de beperking.
  • De werknemer kan de voorzieningen niet meenemen naar een andere werkgever.

Aanvragen
Aanvragen bij het UWV of Gemeente (werkgeversservicepunt).

denk ook eens aan…

Er zijn ook branche gerelateerde fondsen die bij de kosten van opleiding of begeleiding kunnen ondersteunen:

  • O&O fonds van jullie branche
  • Sterk Techniek Onderwijs (STO)
  • Servicepunt Techniek of Techniekcoalitie in jouw omgeving
  • Het Regionaal Werkcentrum
  • De PSO ladder ook in het kader van social return
  • HARRIE Training; zodat jouw praktijkopleiders ook deze leerlingen succesvol kunnen begeleiden